ソラーレ ホテルズ アンド リゾーツグループでは、国内で約60箇所のホテルを運営しています。

従業員の約7割が女性で、多くの女性が活躍している職場です。

今よりもさらに、

“女性にとって働きやすく、活躍しやすい職場にする”ことを目指し、

このたび、女性活躍推進計画を策定いたしました。

今後は、下記の数値目標と行動計画に則って組織を運営してまいります。

 

※正社員・契約社員・パート・アルバイトを含む。2022年1月現在

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【目標1】女性の事業所責任者（管理職たるホテル支配人）を2名以上増やす。

行動計画：

女性従業員の管理職層への配置拡大をはかるため、採用や社内公募等の取り組みを積極的に行い、

事業所責任者（管理職たるホテル支配人）への応募・社内登用の機会を増やす。

 

【目標２】管理職候補者研修への女性従業員の参加率を30％以上とする。

行動計画：

女性管理職の育成機会や次世代の女性管理職及び女性リーダーの増加・意識向上を図るため、

毎年実施する管理職候補者研修において女性従業員の参加率を目標値にて維持・確保する。

 

※記載は以下のグループ法人を対象とした目標と行動計画です。

ソラーレホテルズアンドリゾーツ株式会社 /株式会社SHRホテルズ/

株式会社SHRロードサイドイン/株式会社SHR堀川五条/

株式会社ロワジールホテルズ・沖縄/株式会社浦和ロイヤルパインズ/

株式会社QMネットワークサービス

レーベンホテルズ株式会社

 

 

※期間は令和4年４月１日から令和9年３月31日と定め、可及的速やかに目標の達成を目指します。